自2023年7月12日起，今年的企业标杆学习平台（原企业大学排行榜）活动正式启动。短短的一个月间，组委会陆续收到了来自建筑、金融、快消、新能源和智能制造业等众多行业知名企业的关注和报名参评。

9月1日，“企业标杆学习平台”（原企业大学排行榜）组委会走进上海凯泉集团，围绕“四实”企业的人才培养工作展开调研。

参加本次“四实”企业调研活动的有上海凯泉泵业（集团）有限公司教育中心总监邓茹、教育中心培训经理曹玉雪、高文海、培训主管王勇、郭方轶，教育中心教研经理张俊翔、程家翔等相关工作人员；“企业标杆学习平台”（原企业大学排行榜）专家评委，发起人周怿、组委会副主任徐佳作为主访谈人。上海交大教育集团新南洋研究院院长周亚莉主持本次调研会。

上海凯泉泵业

上海凯泉泵业（集团）有限公司成立于1995年，是集设计、生产、销售泵、给水设备及泵用控制设备于一体的大型综合性泵业公司，深耕中国泵行业多年，是以技术创新为导向的行业知名企业。在上海、浙江、河北、辽宁、安徽等省市拥有7家企业，5个工业园区，总占地面积近1000亩，生产性建筑面积35万平方米。

上海凯泉泵业先后获得“中国科技创新企业”、“中国机械工业百强企业”、“中国能源装备十佳企业”、“全国机械行业先进集体”、“上海市高新技术企业”、“上海市质量金奖”、“上海市科技百强企业”等多项荣誉，连续多年入选全国机械百强、上海企业百强。

凯泉泵业（集团）有限公司教育中心总监邓茹对“企业标杆学习平台”组委会的到来表示热烈的欢迎。

凯泉集团教育中心

调研会初始，邓茹向参会人员简单介绍了凯泉集团的业务、组织、经营与战略发展基本情况，以及凯泉教育中心作为凯泉集团人才培养部门的业务结构、组织架构、管理模式、运营模式、重点项目与发展规划基本情况。

凯泉教育中心成立于2023年，前身为凯泉集团培训部，面向内部团队提供赋能服务，为集团的发展战略和业务目标的实现提供强力支撑。教育中心致力于把培训、文化、战略和业务相结合，打造集团发展赋能部门的独特定位。通过传播实战经营智慧。整合内外部优质教育与创新资源，为人才梯队建设和人均效能提升提供整体解决方案。

目前教育中心已建立起一套与集团战略同频的培训课程、讲师体系、课程体系、培训数据库。现共有内部培训讲师157名，内部初、中、高级课程300余门，并配备专业培训场地。未来凯泉教育中心将依托凯泉平台和文化品牌，秉承“诚信、务实、以仁为本、持续为用户创造新价值”的企业核心价值观，聚焦人均效能提升，培养打胜仗的将军，打造“人才摇篮”教育中心。

改造旧项目，引爆新项目

调研活动集中于“培训支持战略落地方面、培训支持业绩（效率）提升方面、培训支持人才开发方面、培训支持主题调研方面、培训支持文化作用方面”这五个方面。

凯泉集团教育中心持续改变以往培训项目仅重视课程内容输出，有流程，少细节的短板，打造“细节、流程、合理、共享、输出”闭环，增加了项目仪式感、参与感、荣誉感，极大提升了培训项目的学员满意度。

教育中心着力打造新员工、人力资源专项以及内训师三大项目。面对应届毕业生群体，双导师制保驾护航；人力资源专项，3天2晚实战课程，内外部专家同台演绎；内训师项目，分级分类进行课程开发，孵化新资源。

双方交流互动中，凯泉集团教育中心表示出：希望能通过“企业标杆学习平台”这个活动，与外部标杆企业人才发展中心深度沟通，不断汲取打造学习型组织的经验和优秀做法。

调研活动的最后，在教育中心总监邓茹等工作人员的带领下，“企业标杆学习平台”组委会一行人参观了凯泉集团工厂及培训场地。