为进一步加强干部队伍梯队建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的选聘制度，建设一支适应科学发展需要的管理队伍，按照“好中选优，优中选强，人岗相适”的要求，上海交大教育集团宿迁南洋学校于2022年8月22日至8月28日隆重举行中层干部竞聘上岗活动。上海交大教育集团宿迁南洋学校总校长唐月忠莅临指导。

此次中层教干竞聘活动的举行并非偶然，而是集团酝酿教干管理改革举措的必然结果，学校领导自2021年9月起就开始构想此项活动，经过大量的调研论证、座谈研讨，时至今日，终于落地结果。此间，宿城区委教育工委书记、区教育局局长、区体育局局长卓成金也曾多次对我校教干管理体制改革进行悉心指导。

学校对此次竞聘工作高度重视，成立了以党总支书记张炜、校长周远强为双组长的竞聘工作领导小组，制订并下发了《上海交大教育集团宿迁南洋学校中层教干竞聘上岗实施方案》，期望通过此次竞聘真正把能力突出、有实干精神、群众认可的教师选拔到中层管理岗位上来，构建结构合理的高素质干部队伍。

本次竞聘分组织报名、资格审查、竞聘演讲、领导小组评议、教师测评等程序，共23名老师参加竞聘。经过前期的组织报名和资格审查，竞聘演讲活动于8月25日下午两点于宿迁南洋学校会议室举行。

会前，周远强校长对所有参与竞聘老师勇于自荐、敢于挑战的风貌予以肯定，并希望所有老师摆正心态，不忘初心，助力学校发展。竞聘演讲大会上，参与竞聘的老师心中有光，精神饱满，结合自身工作经历和岗位实际，逐一阐述了自己竞聘岗位的优势、工作思路及工作设想，尽显南洋教师风范。

8月27日下午，竞聘工作领导小组对参与竞聘的教师从工作阅历、分析能力、组织协调等方面进行打分测评。全体教职工大会上，本着公平、公正、公开、透明的原则，参与竞聘的老师接受全体教职工的测评和检阅。

经一系列的组织报名、资格审查、竞聘演讲、领导小组测评、全体教师测评等环节，最终15名优秀教师脱颖而出。

本次中层干部竞聘工作既是对干部工作的考察和评价，也是宿迁南洋学校的一个标志性成果，竞聘流程公平、公正、公开、透明，经得起检验。此次竞聘工作的顺利完成，也是学校完善管理、加强干部队伍建设的重要举措，是学校全面开启新征程的整装再出发，是推进学校高质量发展的奋楫再起航，必将有力推动学校各项工作再上新台阶。