2013年12月6日，“第三届中国企业大学发展论坛暨2013中国企业大学排行榜颁奖盛典”在上海隆重举行，宝钢、麦当劳、复地、腾讯、苏宁电器、国美电器、华润、国药、红星美凯龙、安利、如家、用友、神华、雨润、长安汽车、云南民航、晋城银行、TCL、香港港铁等300多家知名企业大学校长，以及牛津大学领导力与公共政策研究中心主任 Alan Edward Hudson、上海师范大学原校长杨德广等专家齐聚一堂，共同探讨中国新一轮深化改革及经济转型背景下，中国企业大学使命和发展模式。

本届论坛暨颁奖典礼以 “沉淀”、“引领” 为主题，通过主题演讲、嘉宾发言、圆桌对话三个环节探讨中国企业大学向行业大学转型发展之道。麦当劳（中国）汉堡大学等20家单位荣获“年度中国企业大学”奖项，波司登商学院等11家单位荣获“年度成长性企业大学”奖项，TCL领导力开发学院等18家单位荣获“中国企业最佳学习项目”奖项，奥康大学等12家单位荣获“中国企业大学社会责任贡献”奖项。麦当劳（中国）汉堡大学校长庞琦、柒牌大学校长郑爱军、腾讯学院院长马永武等嘉宾做了主题演讲，分享企业大学经验。

柒牌大学校长郑爱军说：“柒牌大学成长的三个阶段：第一个部分1.0阶段，第二部分2.0阶段，第三部分是3.0阶段。大家都知道我们是一家民营企业，所以我刚开始的定位就是我们底子比较薄，资源比较少，我们一定要向高端领域看齐。”

红星美凯龙家居集团有限公司副总裁谢坚表示：“如果我们内部管理学院能做到修身养性，我们鲁班学院就希望能做到齐家，未来能不能治国平天下那是我们的梦。所以我也希望所有企业大学的校长能够支撑我们鲁班家居学院，共同开创行业和消费者共同学习和成长的大平台。”

麦当劳（中国）汉堡大学校长庞琦说：“我们要衡量自己是不是成功一定要看企业是不是有足够的人才储备。你的课上得再好，可是那个学员回去之后根本没有用到，他的行为没有改变，他的绩效没有改变，这也说明这个企业大学是很失败的。所以我们会跟踪这个学员回到自己的工作岗位之后，他的绩效有没有对公司产生正面影响来衡量企业大学的成功。”

如家酒店集团副总裁包小阳说：“不要怕自己，你要为自己付出，那别人一定会把他推向更高的事业，这个是非常有意义的。我们从西方的经济学角度来讲，是说主观为自己，客观为社会别人。在我们推进了企业大学的发展之后，我们会发现真正的好的企业，主观是为别人，客观为自己，我们财源才会流回来。”

雅居乐地产管理学院执行院长颜麟说：“我们定位自己是做一个学习的专家，你会发现从培训中，一个人的学习行为会发生的很多的改变。我们真正可能会关心接下来他是怎么学，来如何用到实践的过程中，接下来如何总结成自己的经验然后分享出来。如果不经历这样一个旅程的话，这个人是不会真正学会学习的。”

在当天下午的“圆桌对话”环节，大唐电信科技产业集团、3M培训中心、红星美凯龙、渣打银行、长征学院、国华管理学院、新世界百货管理学院等企业大学的管理者就“如何有效推动企业决策者对管理大学建设的支持力度”展开对话并发表各自观点，嘉宾们一致认同，随着一个企业的创新发展，市场的竞争的不断加剧，人才培养和管理已经成为企业发展过程中间重要战略环节。企业的管理者只有做好企业大学的管理者，才能与企业发展实现战略对接，将战略落地，才能赢得更多的支持，“只有我们自己有作为，才会有企业大学的地位。”

多年来，活动始终致力于引领、推动中国企业大学发展，帮助企业构建与其战略配称的人力资源培养体系，全面提升企业和行业整体发展水平。2011年和2012年成功举办了两届“中国企业大学校长论坛及企业大学排行榜”活动，自主研发的“企业大学成熟度模型CUMMTM”在企业界引起较大反响，很多企业引入这一模型，用于指导企业大学的规划和建设。

据悉，除了开展企业大学及排行的理论研究，项目组还积极实践，2012年与东方航空股份有限公司合作开展“东方航空战略性人力资本提升项目”；2013年与国内最大的民营快递企业申通快递公司共同成立“申通快递企业大学”，与苏宁电器签订了共建苏宁大学的战略合作协议；还积极探索如何将企业大学研究成果服务中小企业的模式，正在与江苏省淮安市相关政府部门探讨建立由政府牵头，十几家当地龙头企业参加的地方联合企业大学的工作。

为更好地借鉴海外先进经验，总结中国企业大学发展成果，指导中国企业大学建设实践，项目中计划在2014年出版国内第一本 企业大学系统研究专著《企业大学密码：企业大学建设理论、实践与工具》。

【完整榜单】2013年度中国企业大学排行榜