12月12日，以 “思辨．有为” 为主题的2019年度企业大学排行榜颁奖盛典暨第九届企业大学发展论坛在上海隆重举办。

企业大学排行榜旨在通过对企业大学的专业研究和价值引领，搭建一个专业权威、共创共享的平台，推动国内企业大学逐步走向发展和成熟。

上海交通大学总经济师刘牧群在致辞中对企业大学排行榜活动的举办意义给予了高度肯定。他表示，企业大学与大学的关系密不可分，两者在学术及应用上的互补融合才能互相赋能，共同成长。他指出，活动立足 “教育、服务、增值、反哺” 服务宗旨，紧跟国家发展战略，构建出“铁三角”服务模型，汇聚优质资源，不断为社会输出智慧和模式。

“2019年企业大学排行榜”评委会执行主席、深圳国际公益学院副院长贾晶对前几届企业大学排行榜活动进行了回顾，并对未来企业大学的发展给予期待。她表示， 企业大学的评选一直在跟随社会大趋势的变化而不断调整 ，坚持与时代同步，致力于让企业大学排行榜活动的研究成果真正能够引领中国企业大学的发展和成熟。

重要发布

企业大学排行榜发起人、《企业大学密码》作者周怿对 《企业大学成熟度研究报告VIII》 进行了现场发布。报告内容包含 企业大学研究情况、2019年评价技术创新、参评企业大学分析、企业大学发展趋势、企业大学赋能组织发展五部分， 构建出组织赋能模型，用数据赋能、用成长地图驱动，形成方法论和路径图，切实帮助企业提升效能，用研究把握中国企业大学发展新趋势，赋能中国企业大学新发展。

上海交通大学海外教育学院副院长谷来丰对《中国企业数字化评价体系》进行了首次公开发布。他对数字经济的发展趋势以及企业数字化转型的案例与到场嘉宾进行分享，强调了企业数字化转型是大势所趋。他还指出， 通过企业数字化转型案例的分析、行业数字化转型课程的开发以及外部资源的有效对接，真正帮助企业降低数字化转型的试错成本，助力企业数字化转型成功。

嘉宾分享

三一集团副总经理、三一集团企业大学校长张辉围绕“产教融合的方法学研究：机理与逻辑” 话题展开分享，对三一企业大学进行产教融合的成功实践和方法论进行了详尽的分析。他表示， 产业转型一直在倒逼教育转型，只有两者的融合才能真正促进教育和产业的共同发展。 他强调，企业是通过产业链进行资源整合，大学是通过专业群进行资源整合，产教融合道路是必然，其本质在于跨界整合，拓宽双方的边界和能力。

建行大学首席学习官、执行校长薛胜利对建行大学的建立初心及发展方向进行了分享。他表示，中国企业大学的发展前景很可观，建行大学的建立致力于成为与往不同、与众不同的企业大学，打造兼具新时代、新金融、新生态特征的企业大学。他强调，建行大学将会充分发挥自身优势，积极发展职业教育、促进产业融合、践行新金融战略、培育终身学习，主动承担起国有企业在中国企业大学发展进程中的责任和担当。

TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳在分享中对TCL的变革之路进行了分享，完美诠释出惟变革者新，惟创新者强，惟变革创新者赢。她指出，当你感觉到增长乏力之时，很多新兴企业正在实现高度增长，并不断颠覆行业发展，对于任何组织来说，变革一直在发生。她强调， 企业文化是企业最软的硬实力，只有企业内成员完成了思维认知的转型才能真正实现企业转型。

上海比升互联网技术CEO、原阿里巴巴中间件首席架构师钟华对企业中台对企业创新的作用进行了深入剖析。他说： “现在的企业不管是传统制造业还是中间各个行业，如果谈战略、谈创新，其实都离不开数字化这样一种能力。” 他表示，有的企业会投资上亿进行企业创新，但只有少数会成功，试错成本极高。而中台的本质就是帮助企业构建创新阵型，把企业的核心能力以中台的方式沉淀下来，进而用阵型和协作模式来支撑团队进行快速试错，从而实现企业创新。

顶新国际集团 便利、餐饮连锁事业 新享智云公司 副执行长胡玉书对顶新进行数字化转型实践的探索经验与大家分享。他表示， 企业的数字化转型不是为了数字化转型而转型，而是要回到企业的初心， 想想当时我们创业是为什么成功的，所有的数字化工具只是为了要固化和强化自己的竞争力，绝对不是无的放矢。

新西兰奥塔哥大学博士何潇对“数字化时代下人才全链条培养” 的话题进行分享。她表示，技术和商业模式的变革重构了企业的内外协同模式和产业链，全链条、全流程、全层级打通从认知到执行的数字化转型势在必行。她将海外教育学院为解决企业数字化转型人才培养而设计的 “治略”、“治谋”、“治达” 课程教学方案与在场嘉宾进行了详尽解析。她指出，该方案致力于解决企业在数字化转型过程中所面临的人才培养难题，助力企业高效迅速完成数字化转型。

东呈大学副校长凌云对东呈大学的管理经验和成功实践进行了分享，他表示， 将研发中心进行独立，构建培训中台的意义重大， 只有让研训中心成为企业业务培训的贯穿线条，通过共建共创机制进行培训设计，才能真正将赋能全面嵌入组织。

置信大学校长程敬对置信大学在走向市场化运营过程中的实践经验和探索情况进行了分享，她表示，未来的培训一定会越来越专业化和产业化，置信大学在不断的探索中形成为面向市场化的外向型大学。她强调，市场化运作的企业大学要注重组织边界的打破和组织间的协调，努力创建价值型企业大学。

埃森哲大中华区人才与组织业务总监宋妩围绕未来员工队伍的打造进行分享，她表示，智能技术正在重新定义未来工作、未来员工和未来队伍，智能技术只是在重新调整员工的工作焦点和模式，而不是替代员工的工作。 打造柔性组织，提升员工的“人机协作”能力，重新释放员工的工作价值才是打造未来员工队伍、驱动组织生产力的关键。

圆桌论坛环节，东风日产大学校长卢庆、中铁四局集团企业大学执行校长刘志远、TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳、东呈大学副校长凌云围绕“新形势下企业大学如何赋能组织发展“话题展开讨论，圣奥集团人力资源总监兼圣奥管理学院院长尹志远担任论坛主持人。论坛嘉宾就企业大学赋能组织的实践经验和想法进行了热烈讨论，收获满满。

排行榜榜单揭晓

评选秉持“权威、科学、开放、严谨、保密”的原则，由企业管理及人才发展相关领域著名的企业家、咨询专家、专家学者采用问卷调查、资料评定、专家评审、标杆对标、实地调研等方法，经过五层把关，依据七项专业指标，评选出“2019年度标杆企业大学”、“2019年度企业大学趋势引领奖”、“2019年度影响力企业大学”、“2019年度成长性企业大学”、“2019年度企业标杆学习项目”、“2019年度企业数字化标杆学习项目” ，共6大奖项。

【完整榜单】2019年度企业大学排行榜