随着商业环境的深刻变化，在自身革新和行业变革的双重压力下，人才强企战略成为企业创新发展的有利抓手。在立足人才培养的同时，企业大学的发展被作为重要研究课题予以高度的关注。

“企业大学排行榜”旨在通过企业大学业务的研究、推广和实施，搭建一个专业务实的平台，推动中国企业大学的发展和成熟。自2012-2018年，上海交通大学海外教育学院在多年企业大学发展研究的基础上，以及众多专家、企业大学方的支持下，成功举办了七届“企业大学排行榜”。七年来，600多家国内外一流、新兴企业大学参评角逐。

从2012年至2018年过去7年，600+企业大学参与了评选，累计评选出：
135家年度企业大学
148个标杆学习项目
95家年度成长性企业大学
16家企业大学卓越成就奖
12家企业大学社会责任奖
10家企业大学创新实践奖
14家企业大学趋势引领奖
14个杰出贡献人物奖
10个新锐人物奖

“2019年度企业大学排行榜” 7月已正式启动，历时3个来月， 100+企业已确定参评。宝钢人才开发院、腾讯学院、麦当劳汉堡大学、海尔大学、海信学院、招银大学、华润大学、万达学院、京东大学、国家电网技术学院、中国移动学院、中航大学、携程大学、如家管理大学、新希望六和商学院、复地管理学院、香港马会学院、协鑫大学等数百家企业大学参与评选，成为企业大学对标实践、获得认可的首选平台。2019年申报评选时间至11月，即进入专家评选阶段。

本届企业大学排行榜将设置五个奖项，包括2019年年度企业大学、2019年年度成长性企业大学、2019年企业大学趋势引领奖、2019年企业标杆学习项目和2019年企业数字化标杆学习项目。

奖项设立

奖项1：2019年年度企业大学
参选条件：
1. 参选单位隶属某一独立法人企业，申报单位为企业大学，冠以“××大学、××学院或管理学院、商学院、研究院、研修院、开发院”等名称，不包括传统企业培训中心；
2. 参选单位所在企业须在中国注册，并至少具有服务本企业人才培养的功能；
3. 截至2019年12月31日，参选单位正式挂牌运营的时间不少于两年，运营成效显著。

奖项2：2019年年度成长性企业大学
参选条件：
1. 参选单位隶属某一独立法人企业，申报单位为企业大学，冠以“××大学、××学院或管理学院、商学院、研究院、研修院、开发院”等名称，不包括传统企业培训中心；
2. 参选单位所在企业须在中国注册，并至少具有服务本企业人才培养的功能；
3. 截至2019年12月31日，参选单位正式挂牌运营的时间不超过两年，运营成效显著。

奖项3：2019年企业大学趋势引领奖
参选条件：
1. 参选单位隶属某一在中国注册的独立法人企业，包括但不限于企业大学、培训中心、人力资源部或教育培训部等同类部门/机构；
2. 参选单位须在功能拓展、运营模式、产品开发、技术应用等方面具有突出、引领性表现，并已经过实践验证。

奖项4：2019年企业标杆学习项目
参选条件：
1. 参选单位隶属某一在中国注册的独立法人企业，包括但不限于企业大学、培训中心、人力资源部或教育培训部等同类部门/机构；
2. 参选项目包括但不限于管理、专业、技术等序列人才培养的××项目或××计划；
3. 参选项目必须是面向本企业员工并由本企业主导策划与实施，不包括完全外包于教育、咨询、培训机构实施的项目；
4. 参选项目实施完成日期距离申报时间不少于三个月，且设计科学、方案完整、效果显著。

奖项5：2019年企业数字化标杆学习项目
参选条件：
1. 参选单位隶属某一在中国注册的独立法人企业，包括但不限于企业大学、培训中心或人力资源部或教育培训部等同类部门/机构；
2. 参选项目包括但不限于管理、专业、技术等序列人才培养的××项目或××计划；
3. 参选项目必须是面向本企业数字化建设或转型（围绕企业数字化战略、智能化运营、数字化创新等）、并由本企业主导策划与实施，不包括完全外包于教育、咨询、培训机构实施的项目；
4. 参选项目实施完成日期距离申报时间不少于三个月，且设计科学、方案完整、效果显著。

历年活动精彩概览

企业大学在中国的发展日益蓬勃。从1998年第一家中国本土企业大学成立到2008年的10年间，通过媒体公开报道和企业官方信息获得的已经建立或正在筹建的中国本土企业大学为242家，但到2012年，这个数字已经达到了1186家，四年间，中国企业大学的数量以每个工作日0.87所的速度在增长。越来越多的政府将企业大学作为区域综合竞争力的重要指标，越来越多的企业将人才发展作为战略性的课题予以高度的关注，越来越多的企业家看到企业大学在人才培养、文化传承、知识创新、前瞻研究、变革管理、价值链整合的价值，并把企业大学作为企业发展的重要议题。

如何促使企业大学更好地为组织服务？承接组织战略与业务、学习发展？企业大学如何有效运行？各种问题成为令不少企业困惑并最终阻碍企业大学建设的现实因素。正在从成长走向成熟的中国企业大学需要切实回答和解决企业大学定位、规划、融合、业务、支撑等基本问题。

2012年，基于企业大学成熟度模型的研究，首份“企业大学排行榜”重磅推出。本次的评选共收集到80余份有效申报材料，本着公平、公正、权威、科学的原则，围绕企业大学评选的“6大模块、18个指标”，采用问卷调查、案例提交、深入访问、独立评审等方法，评选出了15家“标杆企业大学”、20个“企业标杆学习项目”以及5家“成长性企业大学”。

2013年，“企业大学排行榜”继续扩大在企业大学中的影响力，先后有更多优秀企业大学涌现出来，基于同样的评审原则与方法，评选出了20家“企业大学”，18个“企业标杆学习项目”，12家“成长性企业大学”，并增设了“企业大学社会责任贡献奖”，有12家企业大学荣获该奖项。

2014年，升级发布“一流企业大学建设标准”，从最佳到一流，为中国企业大学提供科学、权威的参照标准。自“模型”和“标准”发布以来，众多企业大学纷纷以此为参照，进行着企业人才培养体系的升级服务。

2015年，重磅发布《企业大学密码》，这本经过10年的悉心研究、历时2年编撰的书籍，旨在为企业提供一套建立企业大学的理论工具与实践参考。书籍一经上市，就收到众多好评。2015年的企业大学排行榜再次升级，除了传统榜单，还推出“企业大学传播价值奖”，旨在关注企业大学的价值输出和对社会的贡献。首次采用网络投票的方式，活动一经推出，就得到了中国众多企业大学的空前响应。在90多家企业大学提供的上百个参评样本中，评选出了20家标杆企业大学，10个传播价值奖、20个中国企业标杆学习项目和14个成长性企业大学。

2016年，企业大学在线登记平台发布，这是国内首个企业大学在线登记注册平台，填补了中国企业大学官方名录空白，同时建立中国企业大学数据信息库，进行成熟度研究评估，对标标杆企业大学。

2017年，首次创新排行榜论坛形式，推出“企业标杆学习项目路演”，10个标杆学习项目竞争角逐，4个标杆学习项目分享，近300位企业大学管理者及相关人士参与了此次路演。

2018年， 为持续推动中国企业大学良性发展，提高人才发展战略地位，第七届排行榜特新增”杰出贡献奖“和”新锐人物奖“，以褒奖在企业培训、人才发展、组织发展等领域有着深厚积淀，对中国企业大学建设和发展上具有开拓性贡献的先进个人。

建设好企业大学，以企业大学为载体的文化和求知力量不断生长，将会持续助力公司调整战略和发展。2019年年度企业大学排行榜将帮助成长性企业培养人才、关注成长性企业大学。