护理人才培养创新典范， “工学合一”模式助两合作医院获优秀护理项目奖

近日，上海市卫生健康委员会、上海市中医药管理局开展了“创新管理模式强化护士队伍建设”优秀护理项目评选活动，共有40余家医院参与。与上海开放大学交大昂立分校开展护理“工学合一”项目合作的上海交通大学医学院附属同仁医院、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院脱颖而出，获得“优秀护理项目”荣誉。

上海交通大学医学院附属同仁医院：
“工学合一·精管善用”创新多元用工构建科学化护理队伍补充体系的同仁实践

同仁医院与我校合作护理人才培养，于2019年首创“工学合一”模式，以产教融合、多元用工为核心，构建“教学-实践-就业”一体化闭环，为破解超大城市护理人力困局提供创新方案。

项目实施后，累计培养212名护理人才，外地生源超60%，护士短缺率和离职率大幅下降，床护比提升，患者满意度99.8%。该模式获6项省部级奖项，出版5部“老年护理”系列丛书。

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院：
三维赋能·协同增效，护士助理梯队建设与职业发展创新

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院针对“三高两难”困境，运用“三维质量管理模型”，经20年探索构建专科护理人力体系。

2024年，眼耳鼻喉科医院与我校合作护理“工学合一”项目，设立护士助理岗位，推进护理人力结构优化与过程创新，实施“基础-专科-职业转化”三段培养，搭建“护士助理-注册护士”通道。该模式以岗位创新释放护理生产力，助力专科护理高质量发展。

我校护理“工学合一”项目自2019年实施以来，已为上海多家医院输送近500名护理人才。在医校共育过程中，结合各家医院护理队伍建设需求的差异性，制定“一院一策”，搭建特色“双师型”师资库，共同培养符合医院高质量发展需要的护理人才，为特大型城市护理高质量发展提供“上海方案”。