青岛人力资源俱乐部副主席
企业大学管理者联盟秘书长
青岛人力资源管理协会副秘书长兼培训专业委员会主任
青岛市大学生就业与创业特聘指导专家
青岛市高级工商管理（MBA）实战班特聘讲师,主讲《人力资源管理》、《项目管理精要》、《员工职业生涯规划》、《海信的企业品格》、《卓越团队运作高速路》、《培训与组织发展》等课程。主要为海信集团和人力资源协会的成员企业授课。

1991年毕业于中央财政金融学院（中央财经大学）经济管理专业。先后在黑龙江省政府，济南军区后勤部的军办企业任职。
2004年起担任《半岛都市报（才市周刊）》特约撰稿人、专家评论员，撰写多篇人力资源管理方面的文章，对半岛地区的人才方向和薪酬走势进行了系统的归纳和分析。同时作为《青岛财经日报（职场）》特约撰稿人发表多篇文章。 2006年，加盟海信集团。负责筹建海信学院，搭建海信集团的培训管理体系。
2008年，担任海信学院教学管理部主任，负责海信学院的教学和日常管理。

2009年，获“山东省企业培训先进个人、山东省校企合作先进个人”称号
2008年，获“青岛市企业培训先进个人”称号
2007年，获“青岛市人力资源培训工作奖”

企业学习平台应具备研究职能
海信学院是集团董事会领导下的非营利独立培训机构，谷云盛认为，建立企业学习平台首先要做的是确定定位，定位的高低决定了企业学习平台未来的发展方向。
海信目前的定位就是作为集团培训和研究平台架，区分于一般的培训中心和企业学习平台。除了整合集体内部的培训资源，还要协调相关研究工作，推动企业管理水平提高。师资则主要分为内部和外部两部分。内部师资分为两类：一是内部专职教师，而是兼职，目前兼职比例较大。外部师资则是主要是由高校及培训机构的老师组成，这样便于将理论与实践相结合。