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谷云盛
海信集团人力资源副总经理
海信学院副院长、教务长 中关村人才协会培养与评价工作委员会执行主任 青岛人力资源俱乐部副主席

青岛人力资源俱乐部副主席
企业大学管理者联盟秘书长
青岛人力资源管理协会副秘书长兼培训专业委员会主任
青岛市大学生就业与创业特聘指导专家
青岛市高级工商管理(MBA)实战班特聘讲师,主讲《人力资源管理》、《项目管理精要》、《员工职业生涯规划》、《海信的企业品格》、《卓越团队运作高速路》、《培训与组织发展》等课程。主要为海信集团和人力资源协会的成员企业授课。

1991年毕业于中央财政金融学院(中央财经大学)经济管理专业。先后在黑龙江省政府,济南军区后勤部的军办企业任职。
2004年起担任《半岛都市报(才市周刊)》特约撰稿人、专家评论员,撰写多篇人力资源管理方面的文章,对半岛地区的人才方向和薪酬走势进行了系统的归纳和分析。同时作为《青岛财经日报(职场)》特约撰稿人发表多篇文章。 2006年,加盟海信集团。负责筹建海信学院,搭建海信集团的培训管理体系。
2008年,担任海信学院教学管理部主任,负责海信学院的教学和日常管理。

2009年,获“山东省企业培训先进个人、山东省校企合作先进个人”称号
2008年,获“青岛市企业培训先进个人”称号
2007年,获“青岛市人力资源培训工作奖”

企业学习平台应具备研究职能
海信学院是集团董事会领导下的非营利独立培训机构,谷云盛认为,建立企业学习平台首先要做的是确定定位,定位的高低决定了企业学习平台未来的发展方向。
海信目前的定位就是作为集团培训和研究平台架,区分于一般的培训中心和企业学习平台。除了整合集体内部的培训资源,还要协调相关研究工作,推动企业管理水平提高。师资则主要分为内部和外部两部分。内部师资分为两类:一是内部专职教师,而是兼职,目前兼职比例较大。外部师资则是主要是由高校及培训机构的老师组成,这样便于将理论与实践相结合。

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