我们深刻体会到，企业学习平台的建设可以让培训部门从最初的实施部门，逐步成长为传播商业思想、孕育管理变革、传承企业文化、促进组织学习的战略驱动部门。

—— 秦长灯

宝武党校常务副校长，高级工程师
中国宝武集团全面深化改革办公室主任
2017年度“企业大学排行榜”评委会执行主席
历任宝钢钢研所副所长、宝钢集团人力资源部处长、宝钢研究院(技术中心)副院长、宝钢教培中心主任，具有丰富的大型企业人力资源管理与开发实战经验。

以重视培训与学习为传统
宝钢人才开发学院主要分为认证资格培训和在职研修两大块内容。认证资格培训计划性很强，每一年都会根据公司的培养计划来组织，而在职研修则占比最大。技术人员培训体系上又分成业务管理人员与工程技术人员两类。师资上除聘请大学里的一些教授上课外，还在企业内部挖掘兼职老师。此外宝钢人才开发学院还有青苹果计划、专业人员伙伴计划等，是学院针对不同人群的不同的目的所开发的不同项目。宝钢人才开发学院既是人才管理开发的支撑者，也是实践者，更重要的是管理者。