2021年7月21日下午，由企业学习赋能平台联盟主办的首期企业学习赋能平台联盟微论坛在上海成功举办，论坛聚焦“Z世代的员工激活与培训”话题，特邀资深企业赋能从业者到场分享与交流，共同探讨Z世代员工活力与创造力激发的路径与方法。

上海交大国家电投智慧能源创新学院副院长盛培忠、新南洋教育总经理尚振刚、上海市原市教委规划处处长张光圻出席了论坛。本次论坛由上海市银行同业公会人力资源管理专业委员创始人、建行大学特聘学者、新南洋教育特聘专家、建行上海市分行人力资源部原副总经理刘杰主持。

“企业学习赋能平台联盟”由企业标杆学习平台发起成立，旨在通过企业学习赋能平台联盟微论坛活动，共享十年获奖标杆成果，搭建培训人对标交流学习平台，共同为VUCA时代的新培训人赋能，从而更好地为企业、为组织赋能。

《企业大学密码》作者、原企业大学排行榜发起人及评委周怿在致辞中，从“深耕”、“新芽”、“深度”、“广度”四个角度与到场嘉宾分享了平台的创办初心与实践成果。她表示，基于最新最佳研究成果以及八部委《关于规范“大学”“学院”名称登记使用意见》，对企业大学更名新政下重新定义、重新定位。人才改变未来、时代需求呼唤创新，站在新的历史节点回望过去、展望未来，新时代企业培训改革创新支撑企业发展、促进国家大局发展。传承排行榜宗旨，企业学习赋能平台联盟探索企业学习赋能、组织模式变革、高素质人才培养的新路径，为企业提供高质量人才支撑，为中国企业及人才发展扩展新空间、增添新活力、实践新研究、培育新动能。

上海交大国家电投智慧能源创新学院副院长盛培忠对到场嘉宾的到来表示热烈的欢迎，并对企业学习赋能平台联盟微论坛给予了高度评价。盛院长对学院的发展历史作了说明，2003年学院正式成立，2015年由中国电力投资集团公司高级培训中心更名为国家电投人才学院沿用至2020年。上海交大国家电投智慧能源创新学院是一个新的平台、是产教融合的典范。他表示，培训是企业熵减的重要途径之一，是企业发展的力量源泉。让培训有灵魂、有品质、有温度，让人才有信念、有担当、有力量是人才培养的基本追求。他期待能够与更多培训人加强合作与交流，共同为新时代的培训人赋能。

上海交大国家电投智慧能源创新学院，原国家电投人才学院，曾获2016年度成长性企业大学，2016年度企业标杆学习项目；2017年度企业大学，2017年度企业标杆学习项目；2018年度企业大学趋势引领奖，2018年度企业标杆学习项目，2018年度杰出贡献奖；2019年度企业标杆学习项目，2019年度企业数字化标杆学习项目等奖项。

上海交大国家电投智慧能源创新学院综合事务中心、远程培训中心主任郭燕从“新锐”、“智锐”、“菁锐”进阶式青年人才培养项目的设计思路及实施路径与到场嘉宾进行了分享。她表示，只有高度重视新员工职业发展基础阶段的培训工作，才能更好地激发出新青年为组织奉献青春的蓬勃力量。

霍普股份副总经理吴凡对传统式新员工培训以及Z世代青年特征进行了全面解读与分析。他指出，传统式新员工培训一直存在“没有对新员工进行明确区分”、“忽略新员工直属主管的作用”、“培训方式缺失”三大误区。在“霍毕特人训练营”项目分享中，他表示，以人才需求为导向才能打造出真正让Z世代青年向往的培训，经调研，有43%的Z世代青年特别喜欢的培训是课程具多样性的、有氛围感、能结识更多新伙伴，57%特别不喜欢的培训是名目大而空、不具凝聚力、增加工作负担。他提出，带着底层的尊重和祈盼，让Z世代青年去融合、去探索、去上手、开阔眼界、绽放自我，才能让每一个他们的不同，点亮发光、持续闪耀，才有可能真正喜欢上“你”而留下来。

霍普学院申报项目“霍毕特人”大学生训练营，曾获2020年度企业大学排行榜“2020年度企业标杆学习项目”。

在圆桌论坛环节，特邀嘉宾刘杰、郭燕、吴凡就“Z世代的员工激活与培养”话题进行了探讨并与到场嘉宾展开了互动交流。

随后，到场嘉宾在相关负责人的带领下参观了上海交大国家电投智慧能源创新学院保密教育实训平台及新能源能源培训技术服务平台，对国家电投关于保密工作及新能源的开发使用及监控分析等有了更为立体形象化的体验与认知。继现场参访与交流后，首期企业学习赋能平台联盟微论坛圆满落幕。