基于《企业大学成熟度模型》，企业标杆学习平台（原中国最佳企业大学排行榜）评选指标体系由“7大模块，22个指标，51个要项”组成。

一级指标：战略对接
企业大学在对接战略主题，密联业务发展，推动人才成长方面表现卓越。
规划引领
前瞻研究：立足产业发展、公司战略、人才成长规律，把握人才培养主题
有效覆盖：立足人才规划，形成覆盖关键人才的完备的有效的学习地图
业务密联
需求对接：对接企业业务发展及管理改善的关键需求策划、年度培训方案
有效支撑：立足企业业务与管理的绩效提升，提供问题解决型学习方案
能力匹配
高端项目：面向高层次人才，开发并成功实施学习项目
专业影响：参与企业高层研讨，并为高层决策或前瞻研究提供专业支撑
跨界整合
内部整合：整合形成企业内部跨系统、跨职能、跨团队的学习资源平台
外部整合：整合政府、行业机构、科研院所、产业链上下游等跨边界学习资源平台

一级指标：组织协同
企业大学组织模式、管理机制、职能行使与其定位的匹配性和有效性。
纵向一体
顶层驱动：形成与企业人才发展部门／机构价值定位匹配的顶层架构和制度化高层投入机制
体制理顺：立足企业人才发展战略形成明晰的企业人才发展部门／机构管控模式与权责界面
横向协同
跨界沟通：建立了与企业职能部门、业务单元对接的价值共赢的流程与机制
管理集成：基于人力资本投资的战略责任，形成了人才培养与人才管理的对接流程与机制
组织有效
职能匹配：企业人才发展部门／机构的职能设置及运行，匹配企业人才发展部门／机构的功能定位及能力要求
团队胜任：企业人才发展部门／机构运营管理团队理念先进，能力胜任

一级指标：业务完备
企业人才发展部门／机构建了系统、领先、实效的人才培养工具、内容、方法。
工具完备
通道明确：为人才发展设置了明确的职业发展通道及清晰的运行规则
标准清晰：为人才培养设定了明确清晰的标准（任职资格、胜任能力、绩效结果）
评定完善：建立了科学有效的关键岗位人才能力评定程序与方法
内容契合
标准衔接：培养项目的开发和实施与人才培养标准紧密对接
实践对接：培养项目的开发和实施与经营管理实践的契合
要素统一：能够将沉淀的培养项目的成功因素进行标准化推进
方法先进
方法匹配：沉淀形成与不同类别与层次的培训项目相匹配的培训学习方法
技术先进：匹配移动互联基于项目目标和特点采取先进、前沿的移动互联学习技术
特色彰显：沉淀形成特色有效的培训理论、模型、方法与技术

一级指标：知识集成
企业人才发展部门／机构推动员工知识生产存储、分享、应用、创新并威为人才培养标杆实践。
知识管理
载体建设：形成推动员工进行知识沉淀、分享与应用的标准、模板与信息化平台
机制匹配：形成推动员工进行知识沉淀、分享与应用的流程与机制
知识创新
主动参与：员工主动运用信息化学习平台发起问题学习并获得积极回应
知识沉淀：形成了显著的与人才培养对接的知识创新成果９课程库、案例库、教材库等）
知识运营：
应用密度：员工运用信息化学习平台进行学习或问题解决的比例
应用深度：员工运用信息化学习平台进行学习或问题解决的平均时长

一级指标：资源匹配
企业人才发展部门／机构师资队伍、实训设施、基础设施满足需求并有效利用。
师资雄厚
机制完善：建立系统科学的师资队伍建设的流程与机制
结构合理：形成了序列、层次、能力结构合理，需求匹配的师资队伍
品牌师资：形成了具有企业或行业品牌影响力的企业内部师资
服务完善
设施匹配：建立了专业要盖、适度引领的实训设施
基础完善：建立了匹配企业人才发展部门／机构运行模式的基础设施
有效服务：形成了有效的学员服务管理模式

一级指标：精益运营
企业人才发展部门／机构创新，形成培训项目精益开发、实施的模式与做法。
精益开发
方式创新：建立起以价值创新为导向的培训项目开发模式、机制、方法与工具
标杆项目：沉淀形成企业或行业的标杆培训课程或项目
精细实施：
优化实施：建立起低成本高效率的项目实施程序、方法与机制
创新评估：形成了特色有效的项目实施效益的评估方式,，支撑项目升级
高效支撑
平台建设：运用信息化手段，形成适应业务发展的多平台项目管理系纺
有效运用：培训项目及其相关主体有效运用信息平台

一级指标：价值彰显
企业人才发展部门／机构在员工和组织能力绩效提升以及学习品牌塑造等方面的价值显著。
人才成长
能力成长：关键岗位人才胜任度
结构优化：基于人才发展规划的人力资本提升度
绩效贡献：
组织影响：业务伙伴对人才培养的满意度，以及企业人才发展部门／机构对企业的影响力
问题解决：战略绩效主题落地或推进组织发展的支撑度
效益提升：学习培训项目的投入产出比
文化推动
氛国积极：企业人才发展部门／机构对学员及师资形成明显的吸引力
文化认同：公司企业文化传播在学员及师资行为中彰显程度
品牌影响
成果输出：培训标准、教材、课程、项目以及培训理论、模式、方法、工具的输出情况
人才品牌：学员获得行业及以上荣誉、奖励，进而扩展企业大学影响力的情况
社会影响：企业人才发展部门／机构获奖以及获得政府、行业机构认定与任职的情况

基于《企业大学成熟度模型》，企业标杆学习平台（原企业大学排行榜）评选指标体系由“7大模块，22个指标，51个要项”组成。