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2021第十届中国企业标杆学习平台暨第十一届企业学习发展论坛
企业大学研究院2021-12-3114

2021年12月29日-30日,由上海交大教育集团、新南洋海外教育、中教国际交流中心主办,中国企业标杆学习平台(原中国最佳企业大学排行榜)组委会承办,新南洋研究院、经和数据协办的2021第十届中国企业标杆学习平台(原中国最佳企业大学排行榜)暨第十一届企业学习发展论坛在线上成功举办。

来自中共国家电投党校、建行研修中心、方正证券培训学院、劲牌学堂、国轩学堂、联想全球学习中心、中银研修中心、奥园管理学院、圣象教育、安踏人才研修院、联合金融赋能发展中心、三棵树学习成长中心、绿城大学、圣奥学堂、领创研发学堂、翔顺企院、来伊份学堂,17家企业的学习平台的18个优秀学习项目进行了分享,并且得到了大众热烈的参与,在一天半时限的TOP3人气优秀学习项目投票中有10954人给予了关注,3925人参与投票。另外,有35家参选的企业高管发来了共计100分钟的关于人才培养和企业发展等方面的观点。

本次大会也得到了社会各界领导的关注,工信部人才交流中心党委副书记陈新对中国企业标杆学习平台十年来的工作给予了充分肯定,他提到,“平台在十年间共有800多家国内外一流企业大学参与了人才培养的项目申报,积累了大量高质量的案例,搭建一个专业务实的人才发展平台,为我国产业人才建设做出了积极贡献。”

中教国际教育交流中心理事、原上海交通大学校长助理严良瑜,上海交大教育集团副总、新南洋海外教育执行院长尚振刚先生,新南洋海外教育副院长周亚莉女士,代表主办方致辞,对支持和关心本次活动的领导和嘉宾表示了诚挚的谢意和热烈的欢迎,并表示将继续探索企业标杆学习平台的发展方向。

严良瑜说到,“新时代的企业标杆学习平台将继续秉承学术的专业性、行业的权威性和资源的全球性,不断深化研究、引领创新,为中国企业人才资源的高质量发展赋能、助力。”尚院长认为,“对于企业大学开启的学习赋能型组织方向,我们是充满信心的。变化提醒我们更加关注内涵式发展,更加关注组织转型进化战略下人的发展,更加关注在未来的十年,如何依托中国企业的实践,为世界贡献中国智慧。”周院长表示将秉承“共创、共建、共享”的宗旨,“期待同行业专家一起,汇聚全球最佳企业学习实践案例,凝合中国企业标杆学习专家团队,打造一流中国企业标杆学习平台。”

中国企业标杆学习平台评委会执行主席,博士生导师贾晶教授代表组委会给大家回顾了中国最佳企业大学排行榜的十年,并对中国企业标杆学习平台的未来做了构想。贾教授提到,“从2012到2020年过去9年,共有800多家国内外一流企业大学参与了项目申报,累计评选出上百个企业、企业大学、学习项目及个人奖项。贾教授认为企业数字化转型需要对人才进行重新定义,企业人才培训面临着新的挑战,平台将更加注重在数字经济时代对组织进行管理思维的重塑。

《企业大学密码》作者、活动发起人上海交大教育集团副总经理周怿老师代表平台组委会发布《2021年度中国企业标杆学习平台研究报告》。

周怿对企业学习环境作了详细的分析,就中国企业标杆学习平台的研究设计从理论基础和研究方法两个方面作了全面的阐述,并对本届申报企业的基本信息进行地区和行业分布、企业规模和发展阶段、企业大学服务人次和服务项目、企业学习的难点等维度进行统计分析,特别是对成果展示中的20家中国企业标杆学习平台深入分析,厘清了企业学习平台如何赋能企业持续竞争优势,分享了赋能战略、赋能业务、赋能团队、赋能组织、赋能文化和赋能创新6大路径的最佳实践,对下一代企业学习趋势给出了很多深刻的洞察。

建行研修中心特聘学者、上海银行业人力资源管理专业委员会创始人、新南洋教育金融领导力与人力资源首席专家刘杰老师发布《金融业领导力与人力资源培训&研究展示》,刘老师总结了新南洋在金融业培训的主要成果,阐述了《2020年银行业人力资源管理变革的研究》和《上海金融业毕业生就业指引》,同时给大家介绍了基于50万字的问卷数据、122位银行负责人的现场访谈和100个行业实践的2021银行业数字化领导力的研究成果,另外他指出“未来同构型阻碍中高层成长发展,我们要稀释同构型,提升领导力”,提出“银领世界咖啡汇谈,让智慧串流、知识发酵”的解决思路。

本次大会还邀请了知名运动品牌培训中心负责人鲁玥老师讲解《人才评价体系在人才管理中的应用》,盛道咨询集团总裁戴黔锋老师分享《数字化时代的工作问题解决方法》,北京师范大学心理学博士吴正老师分享《团队状态与团队领导力》,建行研修中心执行副校长陈孝周先生分享了员工培养方面的实践和探索。

另外,上汽培训中心主任蒋建华、中国银行上海高级研修院副院长汪江、上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会创始人刘杰、魔方学院培训总监张冷天、中国企业标杆学习平台建设和实践专家李林、《企业大学密码》作者周怿,也一同参与了“新时代以来中国企业学习发展发生了哪些变化?”六位专家就企业学习的昨天、今天和明天进行了系统化的回顾和展望,给企业在未来能更好地进行企业学习的规划和设计提供了很多思路和启发。

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